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Gremios como Acopi, Andi, Fasecolda y del Sector agrícola, presentaron propuestas para que la pequeña y la mediana empresa puedan realizar las acciones propias del sistema de una manera más ágil y tener acciones más eficaces que impacten en la calidad de vida de los trabajadores y la productividad de las empresas, a través del  establecimiento y mantenimiento de una cultura de prevención en materia de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad con su tamaño, sector económico y nivel de riesgo, con el objetivo de establecer lugares de trabajo seguros y saludables a través de estándares mínimos ajustados al tamaño y actividad económica de las empresas de menos de 50 trabajadores.

 

Fue por esta razón que se realizó la modificación de la Resolución 1111 la cual era inicialmente la normatividad que definía los estándares mínimos en seguridad y salud en el trabajo y surgió la Resolución 0312/2019.

 

Estos nuevos estándares dependen del número de trabajadores y el riesgo asociado a la actividad de la empresa.

La nueva resolución de estándares mínimos del SG-SST define los ítems básicos con los que deben cumplir las empresas y contratantes respecto del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y está estructurada de la siguiente manera:

CAPÍTULO I: Estándares Mínimos para empresas, empleadores y contratantes con diez (10) o menos trabajadores.

 

 

1.UNIDADES DE PRODUCCIÒN AGROPECUARIA

 

La Resolución 0312 de 2019 las define como:

«Aquel predio o predios utilizados total o parcialmente para el desarrollo de actividades agrícolas, forestales, pecuarias, pesqueras o acuícolas». (Artículo 7)

De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 0312 de 2019, pertenecen a las unidades de producción agropecuaria todos los empleadores y contratantes que cumplan con las siguientes condiciones:


 

Las unidades de producción agropecuaria solo deben cumplir tres (3) estándares establecidos en el artículo 7 de la Resolución 312 de 2019:



 

 

2.MICROEMPRESAS

 

De acuerdo con el análisis de la clasificación por tamaño empresarial en Colombia del Departamento Nacional de Planeación, las microempresas son aquellas cuya planta de personal no es superior a los diez (10) trabajadores.  La clasificación puede variar dependiendo de los activos de la empresa, pero para la definición de estándares mínimos realizada por el Ministerio del Trabajo, los activos de la empresa no son relevantes.

En el artículo 4 de la Resolución 0312 se definen las competencias para los responsables del diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST para empresas con diez (10) o menos trabajadores.

 

Las cuales resumimos en el siguiente cuadro:


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NOTA: Las personas que solo cuentan con el curso de 50 horas en seguridad y salud en el trabajo, están facultadas para administrar y ejecutar el SG-SS, en las empresas de 10 o menos trabajadores clasificadas en riesgo I, II o III, pero no pueden diseñar dicho sistema, en concordancia con lo señalado en la Resolución 4927 de 2016 del ministerio del trabajo.

De acuerdo con la clasificación de empresas en la Resolución 0312 de 2019, pertenecen a las MICROEMPRESAS todas las empresas, empleadores y contratantes que cumplan con las siguientes condiciones:



Estas empresas deberán cumplir con los siguientes siete (7) ítems establecidos en el artículo 3 de la Resolución 0312 de 2019:



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